Обязанности:

  • Изучение регламентирующих документов, связанных с организацией труда персонала
  • Проведение фотографий рабочего времени, фотохронометражных и хронометражных наблюдений, измерений различными методами
  • Определение операций, элементов, описание состава работ
  • Определение эффективности трудовых и производственных процессов
  • Разработка рекомендаций по снижению потерь рабочего времени и повышению эффективности труда персонала исследуемых подразделений
  • Расчёт норм: времени, выработки, обслуживания
  • Расчёт нормативной численности на основании исследований организационно-технический условий.

Требования:

  • Высшее образование (техническое, экономика, управление, управление персоналом)
  • Хорошие знания «Теории нормирования»: экономика труда, экономика и организация предприятий различных сфер экономики, тарифно-квалификационные справочники
  • Знание: основных методов нормирования труда, форм и систем оплаты и стимулирования труда;
  • Опыт в нормировании труда от 3-х лет
  • Умение проводить фотографии рабочего времени, фотохронометражные и хронометражные наблюдения

Навыки и умения:

  • определять начало и окончание операции;
  • выделять элементы операций и состав работ;
  • применять отраслевых и межотраслевых нормативных справочников;
  • желательно – определять коэффициент эффективности трудовых движений.

Условия:

  • Оформление в соответствии с ТК РФ
  • Работа в консалтинговой компании, специализирующейся на HR-консалтинге (управление затратами на персонал, организационное развитие и проектирование, нормирование труда и повышение эффективности, оптимизация бизнес-процессов)
  • Интересные задачи
  • Отсутствие рутины: работа с различными Заказчиками на различных проектах, различные подходы к реализации проектов
  • Возможность профессионального развития и карьерного роста
  • Исключительно проектная деятельность
  • Частые Командировки !